人人都期待心想事成,而心理学上的“皮格马利翁效应”发现,美梦有时真的会实现。
古希腊有位王子叫皮格马利翁。他爱上了一尊少女雕像,并苦求爱神维纳斯帮助他。最终,维纳斯被打动了,赋予雕像生命。心理学家由此总结:期望和赞美能产生奇迹。后来,美国心理学家罗森塔尔通过一项实验证实,只要对学生充满期待,学生的表现就会越来越好。
“皮格马利翁效应”告诉我们:赞美、信任和期待能改变人的行为。因为被赞美的人会感觉被支持,自我价值增强,变得自信自尊,获得积极向上的动力,并尽力达到对方的期待。著名主持人白岩松曾对自己说:“信那些该信的东西,因为它能改变你。”这句话就是典型的“皮格马利翁效应”的实际运用。因为相信那些正直、善良的人和事,自己也会耳濡目染,受到正面影响。
管理中,领导对下属投入感情、希望,使下属发挥主动性、积极性、创造性。比如交办事情时不妨说“我相信你一定能办好”“你会有办法的”,下属就会朝你预期的方向发展,不行也能行。
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